الصفحة الرئيسية ->اللائحة

لائحة شئون أعضاء هيئة التدريس

1999

المحتويات

الباب الأول
الباب الثاني
الباب الثالث
الباب الرابع
الباب الخامس
الباب السادس
الباب السابع
الباب الثامن
الباب التاسع
اضغط هنا... ملحق اللائحة

 

الباب الأول
أحكام عامة

مادة (1): عام

تنشأ لائحة شئون أعضاء هيئة التدريس في إطار لائحة النظام الأساسي لموظفي الأكاديمية العربية للعلوم والتكنولوجيا والنقل البحري طبقاً للمادة الثالثة من ذلك النظام بحيث لا تتعارض معه.

مادة(2): الغرض من اللائحة

تنظم هذه اللائحة شئون أعضاء هيئة التدريس فيما لم ينص عليه في لائحة النظام الأساسي لموظفي الأكاديمية العربية للعلوم والتكنولوجيا والنقل البحري.

مادة (3): تعاريف

  • السنة الاعتبارية
    وهى تكافئ سنتين من الخبرة العملية فى مجال التخصص عند حساب العلاوات الإضافية على ألا تقل سنة الخبرة عن سنة دراسية .
  • السنة الإضافية
    هى السنة التى تضاف إلى سنوات الخبرة العملية فى مجال التخصص لحملة الشهادات الجامعية الأولى والتى يتطلب الحصول عليها خمسة أعوام دراسية كاملة أو ما يعادلها.

 

الخدمة بالأكاديمية
هى سنوات الخدمة الفعلية فى مجال التدريس أو البحث العلمى التى تسدد عنها حصة مكافأة نهاية الخدمة طبقاً لما تسمح به لوائح الأكاديمية مع مراعاة ألا تحتسب المدد التالية ضمن سنوات الخدمة الفعلية التى تستحق عنها تلك المكافأة :

  1. المدد التى تقرر الجهة التأديبية المختصة الحرمان من المكافأة عنها .
  2. الأجازات بدون راتب .
  3. ما يزيد على الفترات الزمنية المحددة لإيفاد عضو هيئة التدريس للحصول على درجة علمية ووفقاً لما ورد بالمادة (37) من هذه اللائحة .

مادة (4): هيئة التدريس

تتكون هيئة التدريس من:

  1. لكادر التكنولوجي
    · محاضر أول
    · محاضر ثان
    · محاضر ثالث
    · محاضر رابع

  2. لكادر الأكاديمي
    · أستاذ
    · أستاذ مساعد
    · مدرس
    · مدرس مساعد

مادة (5): شئون أعضاء هيئة التدريس

يختص المسئولون واللجان التالية ببحث شئون أعضاء هيئة التدريس بالترتيب كل حسب اختصاصه :

  • رئيس القسم التعليمي
  • مجلس القسم التعليمي أوالمركز المختص
  • مجلس الكلية او المركز المختص
  • لجنة شئون أعضاء هيئة التدريس
  • رئيس الأكاديمية

مادة (6): القطاعات والأقسام التعليمية

تتكون القطاعات والأقسام التعليمية المختلفة على النحو التالي :

  • كلية النقل البحري والتكنولوجيا
  • كلية الهندسة والتكنولوجيا
  • كلية الإدارة والتكنولوجيا
  • معهد الإنتاجية والجودة الشاملة
  • معهد الإدارة المتقدمة
  • التدريب بالبحر
  • جهاز الامتحانات
  • مركز تدريب الفنيين البحريين
  • الأقسام التعليمية التابعة للكليات
  • أي كلية أو معهد أو قسم للتعليم أو البحوث أو مركز مسئولية تعليمى ينشأ في نطاق الأكاديمية ويصدر به قرار من رئيس الأكاديمية يحدد اختصاصاته

مادة (7): تشكيل المجالس واللجان المختصة بشئون أعضاء هيئة التدريس

يتم تشكيل المجالس واللجان الآتية بناءً علي قرار رئيس الأكاديمية وتوصية رؤساء مراكز المسئولية كل حسب اختصاصه :

  •  مجلس القسم التعليمي أو المركز المختص
    يكون مجلس القسم أو المركز المختص برئاسة رئيس القسم وعضوية المحاضرين الأوائل والثواني والأساتذة والأساتذة المساعدين ولرئيس المجلس دعوة من يراه من أعضاء هيئة التدريس بالقسم لحضور المجلس.
  • مجلس الكلية أو المركز المختص
    يكون مجلس الكلية أو المركز المختص برئاسة عميد الكلية وعضوية رؤساء الأقسام ومساعدي العميد ورؤساء البرامج ولرئيس المجلس دعوة من يراه من أعضاء هيئة التدريس بالكلية للإنضمام للمجلس.
  • مجلس جهاز الإمتحانات
    يكون مجلس جهاز الإمتحانات برئاسة رئيس جهاز الإمتحانات وعضوية كبار الممتحنين طبقاً لتنظيم الجهاز.
  •  لجنة شئون أعضاء هيئة التدريس
    تُكون لجنة شئون أعضاء هيئة التدريس برئاسة رئيس الأكاديمية وعضوية كل من:
    • نائب رئيس الأكاديمية لشئون التعليم والبحث العلمي
    • عمداء الكليات
    • أقدم رئيس قسم بكل كلية
    • مدير شئون هيئة التدريس والبحث العلمي
    • ثلاث أعضاء منتخبون من فئات أعضاء هيئة التدريس بالكادرين التكنولوجي والأكاديمي
    • نائب رئيس الأكاديمية للشئون المالية
    • مدير إدارة الموارد البشرية

يصدر قرار من رئيس الأكاديمية بتكليف مقرراً ومقرراً مساعداً للجنة بناءً علي توصية لجنة شئون أعضاء هيئة التدريس لمدة ثلاث سنوات قابله للتجديد.

مادة (8): أسلوب تكوين المجالس واللجان المختصة ببحث شئون أعضاء هيئة التدريس

  • يتم اختيار العمداء بالاختيار المطلق وبواسطة رئيس الأكاديمية ولمدة سنتان قابله للتجديد مرتان فقط وللعميد أن يرشح مساعديه
  • يرشح أعضاء مجلس القسم التعليمى اسمين أوثلاثة أسماء لرئاسة القسم ويقدم المجلس ترشيحه إلى عميد الكلية المختص ، وذلك وفقاً للأسس التالية :
    • أن يكون من المحاضرين الأوائل أو الأساتذة بالقسم مع جواز ترشيح أحد المحاضرين الثواني أو الأساتذة المساعدين في حالة وجود أقل من اثنين من المحاضرين الأوائل أو الأساتذة بالقسم.
    • أن يكون مشهوداً له بالكفاءة الإدارية ، وذلك من خلال أعمال اللجان المكلف بالاشتراك فيها سواء داخل القسم أو خارجه .
    • أن يكون له نشاط علمي وثقافي ملموس .
    • أن يكون مشهوداً له بحسن المعاملة وبعلاقته الطيبة بزملائه ورؤسائه .

يقوم العميد برفع هذه الترشيحات مشفوعة برأيه إلى رئيس الأكاديمية لاختيار رئيس القسم وإصدار القرار الإداري الخاص بذلك ، على أن تكون مدة رئاسة القسم سنتين قابله للتجديد مرة واحدة فقط.

  • يقدم رئيس مجلس القسم إلي عميد الكلية قائمة بأسماء رؤساء مجوعات المقررات للنظر في اعتمادها وإصدار منشور بها وذلك في يوليه من كل عام ووفقاً للأسس الآتية:
    • أن يكون من أكثر محاضرى / أساتذة مجموعة المقررات المرشح للإشراف عليها تأهيلاً وكفاءة فى مجال التدريس والبحث فى تلك المقررات.
    • أن يكون من أقدم محاضرى / أساتذة مجموعة المقررات المرشح للإشراف عليها خبرة وخدمة فى مجال التدريس فى تلك المقررات .
    • أن يكون مشهوداً له بالكفاءة الإدارية ، وذلك من خلال اللجان المكلف بالاشتراك فيها ومدى فعاليته فى إنجاز الأعمال الإدارية الموكلة إليه .
    • أن يكون متمتعاً بسمعة علمية جيدة وله نشاط ثقافى ملموس
    • أن يكون مشهوداً له بحسن المعاملة وبعلاقته الطيبة بزملائه ورؤسائه .

     

  •  تتم إجراءات انتخاب الأعضاء المرشحين بلجنة شئون أعضاء هيئة التدريس علي النحو التالي:
    • يوجه مقرر لجنة شئون أعضاء هيئة التدريس الدعوة لإجراء عملية الانتخابات فى شهر أكتوبر كل عامين على أن تتضمن الدعوة إجراءات الترشيح وعملية الانتخابات وأسلوب فرز الأصوات .
    • فى حالة عدم اكتمال الحد الأدنى للأغلبية يؤجل الاجتماع لمدة 24 ساعة ثم تجرى عملية الانتخابات بحضور 25% على الأقل من الأعضاء المعينين على كل درجة .
    • فى حالة عدم اكتمال الحد الأدنى للمرة الثانية ، يقوم رئيس لجنة شئون أعضاء هيئة التدريس بتعيين ممثل لكل من الدرجات غير المكتملة.
    • فى حالة خلو تمثيل أى درجة من درجات الأعضاء المنتخبين خلال العام ، يوجه مقرر لجنة شئون أعضاء هيئة التدريس الدعوة لإجراء انتخاب ممثل عن هذه الدرجة ، وذلك خلال أسبوع واحد من خلو الدرجة وبالأسلوب نفسه المتبع فى الخطوات السابقة.
    • ترفع نتيجة الأنتخابات الى رئيس الأكاديمية للتصديق وأصدار القرار الأدارى اللازم لذلك.

مادة (9): لجان تقييم الإنتاج العلمي

  • يتم تشكيل لجان تقييم الإنتاج العلمى بقرار من رئيس الأكاديمية وبناءً على توصية من مجلس الكلية المختص .

  • تختص لجان تقييم الإنتاج العلمى بإبداء الرأى بشأن البحوث والإنتاج العلمى المقدم من أعضاء هيئة التدريس المرشحين للترقية عن طريق الأقسام التعليمية مع عرض توصياتها على لجنة شئون أعضاء هيئة التدريس.

تختص اللجان والمسئولون المذكورون بالمادة (5) بنظر ومتابعة الموضوعات التالية ، وذلك بالتنسيق مع مراكز المسئولية المختلفة بالأكاديمية :

  • التعيين والتعاقد وإنهاء الخدمة
  • الترقية ·
  • تحديد واجبات أعضاء هيئة التدريس
  • تقرير الكفاءة
  • منح العلاوات والبدلات الخاصة
  • الإيفاد والبعثات الدراسية بأنواعها
  • الموافقة على الإعارات والترخيص بالعمل بعض الوقت
  • تحديد مقابل التدريس والأشراف والامتحانات
  • توقيع الجزاءات و بحث التظلمات وفقاً للائحة شئون أعضاء هيئة التدريس ولائحة النظام الأساسي.

مادة (11): دورية انعقاد المجالس واللجان المختصة بشئون أعضاء هيئة التدريس

  • تعقد مجالس الأقسام برئاسة رئيس مجلس القسم مرة واحدة شهرياً علي الأقل وترفع محاضر الاجتماعات إلي عميد الكلية المختص.

  • تعقد مجالس الكليات برئاسة عميد الكلية المختص مرة واحدة كل شهرين علي الأقل وترسل نسخه من محاضر الاجتماعات إلي نائب رئيس الأكاديمية لشئون التعليم والبحث العلمي.

  • تعقد لجنة شئون أعضاء هيئة التدريس برئاسة رئيس الأكاديمية أو من يفوضه أربعة اجتماعات سنوياً أو كلما رأى رئيس الأكاديمية دعوتها للانعقاد ، ولا تكون قراراتها سارية إلا بتصديق رئيس الأكاديمية وتكون محاضر اجتماعات اللجنة سرية ولها أن تستدعى أي موظف لمناقشته أو الاستئناس برأيه في أي مسألة معروضة عليها وتعتبر توصيات اللجنة نافذة المفعول بمجرد اعتماد رئيس الأكاديمية لمحاضرها .

الباب الثاني
شروط التعيين والترقية وإنهاء الخدمة

مادة (12): التدرج الوظيفي لأعضاء هيئة التدريس

  • يشغل أعضاء هيئة التدريس بالأكاديمية الدرجات الوظيفية المذكورة بالمادة (4) من هذا النظام:·
    1. الكادر التكنولوجي
      • محاضر أول
      • محاضر ثان
      • محاضر ثالث
      • محاضر رابع
    2. الكادر الأكاديمي
      • أستاذ
      • أستاذ مساعد
      • مدرس
      • مدرس مساعد

 ويتم شغل هذه الوظائف بطريقتي التعيين والترقية طبقاً للشروط المبينة بهذه اللائحة.

  • المحاضر (إعارة/ عقد فئة(ب)/ عقد محاضر متفرغ/ منتدبين من الخارج/ نظام بعض الوقت(GTA) " مساعد تدريس " و " مساعد باحث ".
  • ويستعان للقيام بالتدريس من غير أعضاء هيئة التدريس و غير المستوفين للشروط الخاصة والعامة لتعيين أعضاء هيئة التدريس أو من ذوى الكفاءة الخاصة ، وذلك عن طريق الاستعانة بهم بأسلوب الإعارة أو عقد فئة(ب) أو عقد محاضر متفرغ أو بنظام مساعد تدريس أو مساعد باحث الذين يتم استقطابهم من العناصر المتميزة من الحاصلين على الدرجة الجامعية الأولى بتقدير جيد جداً على الأقل
  • وتتم الاستعانة بهم لتعويض النقص فى أعداد أعضاء هيئة التدريس بسبب وجودهم بالبعثات أو بالإجازات غير الاعتيادية أو لوجود ساعات تدريس زائدة ، ويصدر رئيس الأكاديمية قراراً يحدد أسس الاستعانة بالمذكورين أعلاه ومكافآت المنتدبين من الخارج.

مادة (13): الشروط العامة للتعيين والترقي

تتم مراعاة الشروط العامة التالية عند تعيين وترقية أعضاء هيئة التدريس :

  1. استيفاء جميع شروط التعيين الواردة بالمادة (7) من النظام الأساسي للعاملين بالأكاديمية العربية للعلوم والتكنولوجيا والنقل البحري.
  2. اجتياز دورة تربوية في طرق التدريس معتمدة من الأكاديمية ، ويجوز استثناءً تعيين محاضرين جدد مباشرة بشرط عدم تثبيتهم في الدرجة المعينين بها إلا بعد حصولهم علي الدورة التربوية.
  3. ألا يكون قد حصل على تقدير كفاءة أقل من " جيد " في العامين السابقين للترقية ( وذلك في حالات الترقية ) .
  4. استيفاء الشروط الخاصة الواردة بالمواد (14) ، (15) ، (16) ، (17) من هذه اللائحة.
     

مادة (14): شروط تعيين وترقية الكادر التكنولوجي لأعضاء هيئة التدريس

  • درجة محاضر رابع
    • الحصول علي درجة البكالوريوس في النقل البحري بتقدير عام " جيد جداً " علي الأقل وشهادة " ضابط ثان " ودبلوم عال في النقل البحري ، وثلاث سنوات خبرة بعد الحصول علي درجة البكالوريوس.
      أو
    • الحصول علي شهادة ربان أعالي البحار وسنة خدمة بحرية بعد الحصول علي شهادة ربان .
      أو
    • الحصول علي درجة البكالوريوس في الهندسة البحرية بتقدير عام " جيد جداً " علي الأقل وشهادة " مهندس بحري ثالث " ودبلوم عال في الهندسة البحرية و3 سنوات خبرة بعد الحصول علي درجة البكالوريوس.
  • درجة محاضر ثالث
    • الحصول علي شهادة " ربان أعالي البحار " وسنة خدمة بحرية علي الأقل بعد الحصول عليها ودرجة البكالوريوس بتقدير " جيد جداً " علي الأقل في النقل البحري. أو
    • الحصول علي درجة البكالوريوس في النقل البحري ، بتقدير " جيد جداً " علي الأقل وشهادة ضابط ثان ودبلوم عال في النقل البحري و7 سنوات خبرة بعد الحصول علي الدرجة الجامعية الأولي منها 3 سنوات خبرة تدريس. أو
    • الحصول علي درجة البكالوريوس في الهندسة البحرية بتقدير " جيد جداً " علي الأقل والحصول علي شهادة "كبير مهندسين " وخدمة سنتان علي الأقل بعد الحصول علي شهادة " كبير مهندسين " .
  • درجة محاضر ثانٍ
    •  الحصول علي شهادة " ربان أعالي البحار " ودرجة البكالوريوس بتقدير "جيد جداً " علي الأقل في النقل البحري ودبلوم عال في النقل البحري وخبرة 5 سنوات علي الأقل بعد الحصول علي شهادة " ربان أعالي البحار " منها سنة خدمة بحرية علي الأقل بعد شهادة ربان علي أن يكون قد قام بإجراء أعمال متميزة أو بحوث منشورة أو مؤتمرات متخصصة في مجالات التخصص تؤهله لشغل هذه الدرجة بعد إقرار أهليتها من لجان تقييم الإنتاج العلمي.
      أو
    •  الحصول علي شهادة " ربان أعالي البحار " ودرجة الماجستير في النقل البحري وخبرة 4 سنوات علي الأقل بعد الحصول علي شهادة " ربان أعالي البحار " منها سنة خدمة بحرية علي الأقل بعد شهادة ربان علي أن يكون قد قام بإجراء أعمال متميزة أو بحوث منشورة في مجالات التخصص تؤهله لشغل هذه الدرجة بعد إقرار أهليتها من لجان تقييم الإنتاج العلمي.
      أو
    • الحصول علي درجة الماجستير في الهندسة البحرية والحصول علي شهادة " كبير مهندسين " مع 5 سنوات خبرة علي الأقل بعد الحصول علي شهادة " كبير مهندسين " منها سنتان خدمة بحرية بعد شهادة " كبير مهندسين " علي أن يكون قد قام بإجراء أعمال متميزة أو بحوث منشورة في مجالات التخصص تؤهله لشغل هذه الدرجة بعد إقرار أهليتها من لجان تقييم الإنتاج العلمي.
  •  درجة محاضر أول
    • الحصول علي شهادة " ربان أعالي البحار " والحصول علي درجة الماجستير في النقل البحري و8 سنوات خدمة علي الأقل بعد الحصول علي شهادة " ربان أعالي البحار " منها 4 سنوات علي الأقل في درجة محاضر ثان بالأكاديمية علي أن يكون قد قام بإجراء أعمال متميزة أو بحوث منشورة في مجالات التخصص تؤهله لشغل هذه الدرجة بعد إقرار أهليتها من لجان تقييم الإنتاج العلمي.
      أو
    • الحصول علي درجة الدكتوراه في النقل البحري وشهادة " ربان أعالي البحار " بالإضافة إلي 6 سنوات خدمة علي الأقل بعد شهادة " ربان أعالي البحار " منها 4 سنوات علي الأقل في درجة محاضر ثان بالأكاديمية علي أن يكون قد قام بإجراء أعمال متميزة أو بحوث منشورة في مجالات التخصص تؤهله لشغل هذه الدرجة بعد إقرار أهليتها من لجان تقييم الإنتاج العلمي.
      أو
    • الحصول علي درجة الماجستير في مجال التخصص والحصول علي شهادة " كبير مهندسين" مع 9 سنوات خدمة علي الأقل بعد الحصول علي شهادة " كبير مهندسين" ، منها 4 سنوات علي الأقل خدمة في درجة محاضر ثان بالأكاديمية علي أن يكون قد قام بإجراء أعمال متميزة أو بحوث منشورة في مجالات التخصص تؤهله لشغل هذه الدرجة بعد إقرار أهليتها من لجان تقييم الإنتاج العلمي.
      أو
    • الحصول علي درجة الدكتوراه في الهندسة البحرية مع 7 سنوات خبرة علي الأقل بعد الحصول علي شهادة "كبير مهندسين " منها 4 سنوات علي الأقل في درجة محاضر ثان بالأكاديمية علي أن يكون قد قام بإجراء أعمال متميزة أو بحوث منشورة في مجالات التخصص تؤهله لشغل هذه الدرجة بعد إقرار أهليتها من لجان تقييم الإنتاج العلمي.

يستحق المحاضر الأول كل 4 سنوات العلاوة الأعلى ولا يؤثر منح هذه العلاوة على استحقاق العلاوة الدورية ( طبقاً لجدول الرواتب المرفق بلائحة النظام الأساسي لموظفي الأكاديمية )

 

مادة (15): شروط تعيين وترقية الكادر الأكاديمي لأعضاء هيئة التدريس

  • درجة مدرس مساعد

يشترط للتعيين أو الترقي لدرجة مدرس مساعد ما يلي:

  1. الحصول علي الدرجة الجامعية الأولي في مجال التخصص بتقدير عام جيد جداً علي الأقل.
  2. الحصول علي درجة الماجستير في مجال التخصص.
  3. مضي سنتان خبرة في التدريس أو البحوث في مجال التخصص بعد الدرجة الجامعية الأولي.
  • درجة مدرس

    يشترط للتعيين أو الترقي لدرجة مدرس ما يلي:

    •  الحصول علي درجة الدكتوراه في مجال التخصص أو ما يعادلها من إحدى الجامعات المصرية أو أي معهد آخر معترف به في مصر أو الخارج.

 

  • درجة أستاذ مساعد

    يشترط للتعيين أو الترقي لدرجة أستاذ مساعد ما يلي:

    • أن يكون المتقدم قد شغل درجة مدرس لمدة 4 سنوات ميلادية علي الأقل بالأكاديمية
      أو
    • أن يكون قد مضي علي حصوله علي الدكتوراه مدة لا تقل عن خمس سنوات منها سنتان خبرة في التدريس أو البحوث بإحدى الجامعات أو الهيئات العلمية المعادلة بعد الحصول علي درجة الدكتوراه.
    • أن يقدم إنتاجا علمياً أصيلاً تم نشره بعد حصوله علي درجة الدكتوراه تقبله اللجنة العلمية علي أن تراعي المعايير الآتية :

    - ألا يتضمن الإنتاج العلمي المطلوب تحكيمه أية بحوث منقولة أو مستخرجة من رسالتي الماجستير أو الدكتوراه.
    - أن تقدم خمسة بحوث علمية أصيلة من بينها بحثان منشوران علي الأقل في الدوريات العلمية المتخصصة المحكمة ، ويكون المتقدم فيهما باحثاً منفرداً أو رئيسياً وبقية الإنتاج مقبولاً للنشر.

    • أن يكون الترشيح للتعيين أو الترقية بناءاً علي توصية ثلاثة محكمين ، وللجنة العلمية أن تأخذ بتوصية اثنين منهم فقط إذا رأت أن مضمون قرارهما هو الترشيح للترقية بجدارة علي أن يؤخذ في الاعتبار ما قام به العضو من أعمال إنشائية أو أنشطة تعليمية أو علمية أو مجتمعية ، أو المشاركة في الأعمال الإدارية بالأكاديمية.

     

  • درجة أستاذ

يشترط للتعيين أو الترقي لدرجة أستاذ ما يلي:

  1. أن يكون المتقدم قد شغل درجة أستاذ مساعد لمدة 4 سنوات ميلادية علي الأقل بالأكاديمية.أو
  2. أن يكون قد مضي علي حصوله علي درجة الدكتوراه مدة لا تقل عن عشر سنوات ميلادية منها أربع سنوات علي الأقل خبرة في التدريس أو البحوث بإحدى الجامعات أو الهيئات العلمية المعادلة بعد الحصول علي درجة الدكتوراه.
  3. أن يقدم إنتاجا علمياً أصيلاً تم نشره بعد حصوله علي درجة أستاذ مساعد أو خلال الخمس سنوات الأخيرة ويدخل في الاعتبار مجموع إنتاجه العلمي منذ حصوله علي درجة الدكتوراه ، علي أن تراعي المعايير الآتية :
    - ألا يتضمن الإنتاج العلمي المطلوب تحكيمه أية بحوث منقولة أو مستخرجة من رسالتي الماجستير أو الدكتوراه.
    - أن تقدم ستة بحوث علمية أصيلة من بينها ثلاثة بحوث منشورة علي الأقل في الدوريات العلمية المتخصصة المحكمة، ويكون المتقدم فيهما باحثاً منفرداً أو رئيسياً ، وبقية الإنتاج العلمي مقبولاً للنشر.
  4. أن يكون الترشيح للتعيين أو الترقية بناءً علي توصية المحكمين الثلاثة، وللجنة العلمية - في حالة عدم موافقة أحدهم - مع التوصية المؤكدة للمحكمين الآخرين وفي ضوء ما أشرف عليه المتقدم من رسائل ماجستير أو دكتوراه أو ما قام به من أعمال متميزة - إنشائية أو تعليمية أو مجتمعية أو إدارية - أن تختار محكماً رابعاً لإبداء الرأي بالنسبة لاستحقاق المتقدم لدرجة أستاذ ، وفي جميع الأحوال يكون الترشيح لدرجة أستاذ بناءً علي آراء إيجابية لثلاثة محكمين.

يستحق الأستاذ كل 4 سنوات العلاوة الأعلى ، ولا يؤثر منح هذه العلاوة على استحقاق العلاوة الدورية (طبقاً لجدول الرواتب المرفق بلائحة النظام الأساسي لموظفي الأكاديمية).

مادة (16): اللجنة العلمية

تتولى لجنة علمية متخصصة عملية فحص الإنتاج العلمي للمتقدمين للحصول علي الدرجات العلمية للأساتذة والأساتذة المساعدين ، ويصدر بتشكيل اللجنة قرار من رئيس الأكاديمية بناءً علي اقتراحات مجالس الكليات.

  • تشكيل اللجنة العلمية
    •  تكون اللجنة العلمية من خمسة إلي عشرة أعضاء من بين أعضاء هيئة التدريس بالأكاديمية الحاصلين علي لقب أستاذ في التخصصات العلمية المختلفة ، وبرئاسة رئيس الأكاديمية لمدة ثلاث سنوات.
    •  يكون للجنة العلمية مقرراً يتم اختياره من بين أعضائها ويصدر بتعيينه قرار من رئيس الأكاديمية.
  • اختصاصات اللجنة العلمية
    • الاطلاع علي بيانات التاريخ العلمي والوظيفي للمتقدمين من أعضاء هيئة التدريس للحصول علي الدرجات العلمية والتأكد من صحة البيانات المدونة بها.
    • مراجعة أوراق الإنتاج العلمي للمتقدم للدرجة العلمية والاحتفاظ بسجل ببياناتها.
    • اقتراح قوائم أسماء الأساتذة المحكمين للإنتاج العلمي في التخصصات المختلفة الواردة من مجالس الكليات وعلي مقرر اللجنة الاحتفاظ بهذه القوائم بعد التصديق عليها من رئيس الأكاديمية.
    • اختيار المحكمين للإنتاج العلمي لكل متقدم من بين الأساتذة المتخصصين الواردة أسماؤهم بالقوائم المصدق عليها وفي حالة عدم توافر العدد الكافي لفحص إنتاج أي من المتقدمين للحصول علي الدرجات العلمية ، يمكن الاستعانة بمحكمين متخصصين من ذوي الخبرة المتميزة تقوم بترشيحهم اللجنة العلمية ويصدق عليها من رئيس الأكاديمية في حينه.
    • عرض تقارير الأساتذة المحكمين وعمل تقرير جماعي لكل متقدم علي حده ، أو اقتراح التوصية المناسبة بمنح الدرجات العلمية مسترشدين بالتوصيات الواردة بتقارير المحكمين.
    • تكون قرارات اللجنة بشأن التوصية بمنح الدرجة العلمية من عدمه صحيحة بموافقة ثلثي أعضاء اللجنة العلمية علي الأقل.
    • إجراءات التعيين والترقية في الأكاديمية
      1. يتقدم للحصول علي الدرجة العلمية من استوفي شروط المدد المنصوص عليها في هذه القواعد ، أو من حصل علي الدرجة العلمية من إحدى الجامعات المعترف بها قبل التحاقه للعمل بالأكاديمية.
      2.  يحيل رئيس الأكاديمية الطلب المقدم للتعيين أو الترقية إلي درجة أستاذ أو أستاذ مساعد إلي مقرر اللجنة العلمية ، وتتم الإحالة خلال شهر علي الأكثر من تاريخ التقدم ، وعند الإحالة ، يرفق بالطلب الإنتاج العلمي وبيان الأنشطة ، وما يثبت الحصول علي الدرجة العلمية السابقة في حالة الحصول عليها قبل التقدم.
      3. لا يجوز للمتقدم بعد إرسال البحوث الخاصة بإنتاجه العلمي إلي اللجنة العلمية أن يعود إلي سحب بعضها أو أن يتقدم بأبحاث جديدة.
      4. تحيل اللجنة العلمية ما يقدم إليها من إنتاج علمي إلي ثلاثة من أعضائها بتكليف من رئيس الأكاديمية ، ويقدم كل منهم تقريراً مفصلاً خلال شهر علي الأكثر من وصول الإنتاج العلمي إليه ، ويجوز أن تستعين اللجنة بناءاً علي اقتراح منها وبعد موافقة رئيس الأكاديمية بمتخصص أو أكثر من غير أعضائها لفحص الإنتاج العلمي المقدم إليها.
      5. بناءاً علي تقرير اللجنة العلمية وبعد العرض على لجنة شئون أعضاء هيئة التدريس يصدر رئيس الأكاديمية قرارات بمنح درجات الأستاذ أو الأستاذ المساعد
      6. يتولي مجلس الكلية المختصة مهمة اللجنة العلمية بالنسبة للمتقدمين لدرجة مدرس أو مدرس مساعد وترفع توصياته إلى لجنة شئون أعضاء هيئة التدريس لإعتماد القرار بمنح الدرجة العلمية .
      7. إذا تقرر عدم أهلية المتقدم للدرجة العلمية ، لا يجوز له معاودة التقدم إلا بعد مضي سنة علي الأقل من تاريخ تقديم طلبه الأول ، وبشرط إضافة إنتاج علمي جديد.

    مادة (17): الشروط الخاصة بمدد الخدمة المطلوبة

    لا تجوز ترقية أعضاء هيئة التدريس المعينين بالأكاديمية إلى الدرجة الأعلى إلا بعد استيفاء مدة خدمة لا تقل عن 4 سنوات في الدرجات الأدنى ، ولا ينطبق ذلك على الترقي إلى درجة محاضر ثالث/ مدرس التي لا يشترط فيها قضاء مدة خدمة معينة بالأكاديمية وتطبق عليها الشروط الواردة في هذه اللائحة ، مع استيفاء باقي الشروط المنصوص عليها بالنظام الأساسي لموظفي الأكاديمية في كل الحالات.

    مادة (18): الجهات المختصة ببحث شروط التعيين والترقية

    1- الكادر التكنولوجي:

    • يختص مجلس القسم والأجهزة المماثلة ببحث وفحص الحالات المعروضة عليه بخصوص تعيين وترقية أعضاء هيئة التدريس ، (وذلك بالنسبة لما جاء في المادتين (13) و(17) بالاستعانة بتقارير الأجهزة التي قد يكون عضو هيئة التدريس ملحقاً بها) ، وترفع توصياته إلى مجلس الكلية ثم ترفع إلى لجنة شئون أعضاء هيئة التدريس مع مراعاة توصيات لجان تقييم الإنتاج العلمى
    • تختص لجان تقييم الإنتاج العلمى ببحث وإبداء الرأى بشأن البحوث المقدمة من المرشح للترقية وترفع توصياتها إلى مجلس الكلية .
    • تقوم لجنة شئون أعضاء هيئة التدريس ببحث التوصيات والآراء الواردة من اللجان وإدارة الموارد البشرية والمجالس المختصة المذكورة عاليه تمهيداً لاتخاذ القرار النهائي بشأنها .

    2- الكادر الأكاديمي:
    يتم تطبيق ما جاء في المادتين (15) و (16) من هذه اللائحة.

    مادة (19): إجراءات التعيين والترقية

    1- يبحث مجلس القسم (مركز المسئولية) المختص سنوياً أثناء إعداد موازنة العام التالي الاحتياج الفعلي من الكوادر المطلوبة والأوضاع الوظيفية لأعضاء هيئة التدريس بالقسم ومدى استيفائهم للشروط العامة والخاصة للتعيين أو للترقية ومقارنة ذلك بالوظائف الشاغرة بالقسم طبقاً للهيكل الوظيفي المعتمد وطبقاً لسياسة الأكاديمية .

    2- يتم شغل وظائف هيئة التدريس الشاغرة من بين المحاضرين الموجودين بالأكاديمية أولاً وذلك عن طريق الإعلان الداخلي بواسطة إدارة الموارد البشرية وبناءً على توصية مجلس القسم ومجلس الكلية وموافقة لجنة شئون أعضاء هيئة التدريس ، فإذا لم تكن الشروط الخاصة بالتعيين والمذكورة في المادة (13) من هذه اللائحة مستوفاه ، تتولى إدارة الموارد البشرية بناءاً على طلب الكلية المختصة الإعلان عن الوظائف المطلوبة لتوفير احتياجات الأقسام التعليمية وغيرها إما عن طريق التعيين أو الاستعانة بالأساليب المذكورة فى مادة (12) .

    3- لا تؤثر ترقية عضو هيئة التدريس إلى الوظيفة الأعلى على استحقاقه للعلاوة الدورية في موعدها.

    مادة (20): الترقية الاعتبارية

    يجوز بقرار من رئيس الأكاديمية وبناءاً على توصية لجنة شئون أعضاء هيئة التدريس منح عضو هيئة التدريس مسمى الدرجة الوظيفية الأعلى وفى حدود 25% من الدرجات الوظيفية بكل قسم ، وذلك بدون أية أعباء مالية إضافية تترتب على ذلك متى توافرت فيه الشروط التالية :
    1- أن يكون مستوفياً لشروط شغل الوظيفة الأعلى وقد مضى عليه سنتان على الأقل زيادة عن الحد الأدنى للمدد المطلوبة لشغل وظيفته الحالية .

    2- أن يكون قد حصل على تقريرين من تقارير الكفاءة السنوية بدرجة " جيد جداً " على الأقل خلال الثلاث سنوات الأخيرة من خدمته ، من بينهما تقرير السنة الأخيرة .

    3- أن يكون مشهوداً له بالكفاءة بين أقرانه ومتميزاً في أساليب التعليم والتدريب ، وأن يكون له نشاط علمي وثقافي ملموس .

    مادة (21): تجديد التعاقد للمستعان بهم بأسلوب عقد فئة(ب)/ عقد محاضر متفرغ/ منتدبين من الخارج/ نظام بعض الوقت ( مساعد تدريس، مساعد باحث)

    تتخذ الإجراءات التالية عند النظر في الاستعانة أو تجديد أو إنهاء فترات الاستعانة بالمذكورين أعلاه وحسب الاحتياج الفعلي ومتطلبات الوظيفة وطبيعتها المستمرة أو المؤقتة :

    1- يقوم مجلس القسم ( أو مركز المسئولية المختص ) ببحث أوضاع المستعان بهم بالأساليب المذكورة أعلاه من حيث الكفاءة الخاصة بهم وقدراتهم العلمية والتعليمية ويصدر توصياته بخصوص تجديد الاستعانة من عدمه مع توضيح المبررات لكل حالة على حده .

    2- تتخذ هذه الإجراءات مرة واحدة كل عام وأثناء نظر الخطة والموازنة للعام التالي .

    مادة (22): أسلوب الاستعانة ببعض أعضاء هيئة التدريس بعد انتهاء خدمتهم

    1- يجوز الاستعانة ببعض المحاضرين بعد انتهاء خدمتهم للقيام بأعباء تدريسية ، وذلك تحت نظام محاضرين غير متفرغين فئة (ب) إذا دعت الحاجة إلى ذلك.

    2- يتقاضى المحاضر تحت نظام محاضرين غير متفرغين فئة (ب) مكافأة شهرية طبقاً للمنصوص عليه بالعقد .

     

    الباب الثالث

    الواجبات والالتزامات العامة لأعضاء هيئة التدريس

     

مادة (23): الواجبات والالتزامات العامة

    • على أعضاء هيئة التدريس بسائر درجاتهم الالتزام بالواجبات المقررة والعمل على:

      1. التمسك بالتقاليد والقيم الأصيلة لمهنة المعلم والالتزام بواجباته الوظيفية التي تحددها النظم واللوائح المعمول بها في الأكاديمية .
      2. استكمال التأهيل الذاتي عن طريق مداومة الدراسة والبحث للحصول على الدرجات العلمية الأعلى .
      3. استمرار إجراء البحوث والدراسات المبتكرة واستحداث مساعدات التدريب والتعليم التي تسهل عملية تعلم المادة وتعمق استجابة الدارسين
      4. تقديم الاقتراحات الخاصة بتزويد المكتبة بالكتب والمراجع اللازمة للمقررات التي يقومون بتدريسها ، وكذلك المراجع اللازمة للبحوث والدراسات العليا المتخصصة التي يقومون بإجرائها .
      5. المشاركة الإيجابية في أعمال المجالس واللجان التي يكلفون بعضويتها .
      6. تقديم تقرير سنوى عن النشاط العلمي والبحوث التي قاموا بها ومساعدات التدريب التي تم ابتكارها وتنفيذها والمذكرات الدراسية التي أعدت أو طورت وساعات التدريس التي أنجزت خلال العام الدراسي .
      7. يحظر نهائياً على أعضاء هيئة التدريس إعطاء دروس خصوصية لطلبة الأكاديمية والدارسين بها بمقابل أو بدون مقابل على أن تكون معاونة أعضاء هيئة التدريس للطلبة داخل نطاق الأكاديمية وفى الأوقات المحددة لذلك بمعرفة عضو هيئة التدريس ( الساعات المكتبية ).
      8. المشاركة في تحليل نتائج الامتحانات عقب كل امتحان ووضع الملاحظات اللازمة عنها.
      9. دراسة أوراق الامتحانات المختلفة التي تقوم بوضعها لجان امتحان أجنبية تماثل مناهجها ونظم امتحاناتها المناهج والنظم المعمول بها بالأكاديمية بهدف الاستعانة بما جاء بها في وضع امتحانات الدراسات المختلفة بالأكاديمية .
      10. دراسة ما تصدره المنظمة البحرية الدولية من معاهدات واتفاقيات و قرارات وتوصيات تتعلق بتدريب وتأهيل الربابنة وضباط الملاحة والمهندسين البحريين وكل ما يتعلق بسلامة العاملين في البحار وسلامة الملاحة ومنع تلوث البيئة البحرية والمجالات التعليمية الأخرى.
      11. المشاركة في الأعمال الفنية والإدارية المتعلقة بالامتحانات .
    • يشرف رئيس مجلس القسم على الشئون العلمية والإدارية والمالية في القسم في حدود السياسة التي يرسمها مجلس الكلية ومجلس القسم وفقاً لأحكام القوانين واللوائح والقرارات المعمول بها ويتولى بصفة خاصة:
      1. اقتراح توزيع المحاضرات والدروس والأعمال التعليمية الأخرى على أعضاء هيئة التدريس القائمين بالتدريس في القسم وذلك للعرض على مجلس القسم.
      2. إعداد مقترحات الندب للتدريس من خارج الكلية بالنسبة للقسم للعرض على مجلس القسم.
      3. اقتراح خطة الدراسات العليا والبحوث بالقسم للعرض على مجلس القسم.
      4. متابعة تنفيذ قرارات وسياسة مجلس القسم والكلية وذلك فيما يخصه.
      5. الإشراف على العاملين في القسم ومراقبة أعمالهم.
      6. حفظ النظام داخل القسم وإبلاغ عميد الكلية بكل ما من شأنه المساس بحسن سير العمل بالقسم.
      7. إعداد تقرير في نهاية كل عام جامعي عن شئون القسم العلمية والتعليمية والإدارية والمالية ويتضمن هذا التقرير عرضاً لأوجه النشاط في القسم ومستوى أداء العمل به وشئون الدراسة والامتحانات ونتائجها وبيان العقبات التي اعترضت التنفيذ وعرض المقترحات بالحلول الملائمة، ويعرض هذا التقرير على مجلس القسم توطئة للعرض على مجلس الكلية.
      8. يبين رئيس القسم لمجلس الكلية وجهة نظر القسم في المسائل المعروضة بشأنه على مجلس الكلية.

مادة (24): نصاب التدريس

إن التدريس هو الواجب الأول لعضو هيئة التدريس ويجب على كل عضو أن يلتزم كأولوية أولى في الأهمية بتنفيذ النصاب المعتمد من عدد المحاضرات المكلف بأدائها وفقاً لدرجته الوظيفية ومكان عمله على أساس فصلين دراسيين للعام الدراسي الواحد يحتوى كل منهما على 16 أسبوع وطبقاً لما يلي :

    1. محاضر أول / أستاذ 12 ساعة / أسبوع
    2. محاضر ثانٍ / أستاذ مساعد 16 ساعة / أسبوع
    3. محاضر ثالث / مدرس 18 ساعة / أسبوع
    4. محاضر رابع / مدرس مساعد 20 ساعة / أسبوع
    • على أن يحتسب ثلثي عدد ساعات التدريس العملية بالإضافة إلى عدد ساعات التدريس النظرية عند حساب ساعات التدريس الزائدة عن النصاب .
    • لا تزيد الساعات الزائدة عن النصاب عن 50% من النصاب الأصلي لكل فصل دراسي وفى حالة الضرورة وفقاً لموافقة عميد الكلية ، يمكن تجاوز هذه النسبة على أن يتم ترحيل الزيادة إلى الفصل الدراسي التالي.
    • يتم تخفيض النصاب المعتمد إلى 4 ساعات أسبوعياً لأعضاء هيئة التدريس من شاغلي الوظائف الإدارية .


الباب الرابع
تقرير الإنجاز

مادة (25): إعداد تقرير الإنجاز

يقوم كل عضو من أعضاء هيئة التدريس بإعداد تقرير إنجازه طبقاً لنموذج الإنجاز السنوي الخاص الذي يصدر به قرار من رئيس الأكاديمية ويقدم عن كل سنة دراسية عند بدء العام الدراسي التالي ، وتقدر الكفاءة بدرجة ممتاز ، وجيد جداً ، وجيد ، ومتوسط وأقل من المتوسط (فيما عدا الوظائف الرئيسية طبقاً للنظام الأساسي للموظفين) .

مادة (26): تقييم تقرير الإنجاز

    • يقوم عضو هيئة التدريس بتقديم تقرير الإنجاز السنوي الخاص به إلي رئيس القسم المختص أو رئيس الجهاز المختص ومن ثم يقوم رئيس القسم بتحرير تقرير الكفاءة السنوي مسترشداً برأي رؤساء مجموعات المقررات.

    • يعرض التقرير بعد ذلك على عميد الكلية المختص لإبداء ملاحظاته عليه وله أن يخفض درجة الكفاءة أو يرفعها مع بيان مبررات ذلك .

    • يقوم عميد الكلية المختص بتحرير تقرير الكفاءة السنوي عن رؤساء الأقسام أو من في حكمهم وتعرض التقارير بعد ذلك على رئيس الأكاديمية للتصديق عليها وله أن يخفض درجة الكفاءة أو يرفعها مع بيان مبررات ذلك وعليه بحث التظلمات التي ترفع إليه بهذا الشأن وعرضها علي رئيس الأكاديمية مشفوعة بالأسانيد والتوصيات اللازمة.

 

 

 

الباب الخامس
العلاوات والبدلات الخاصة

مادة (27): العلاوات الإضافية عند بدء التعيين

يمنح عضو هيئة التدريس عند بدء تعيينه أول مربوط الدرجة الوظيفية التي عين عليها مع منحه عدداً من العلاوات الإضافية (من علاوات الدرجة المعين عليها) وذلك لمقابلة سنوات الخبرة الزائدة عن متطلبات شغل الوظيفة وبشرط أن تكون هذه الخبرة الزائدة في مجال تخصصه، وتحتسب العلاوات الإضافية على أساس علاوة واحدة لكل سنة اعتبارية وبحد أقصى أربع علاوات وتعتبر الأقدمية من تاريخ صدور قرار التعيين .

مادة (28): بدل المخاطر بالبحر

يمنح هذا البدل بواقع 100% من الراتب الشهري لأعضاء هيئة التدريس المكلفين بقرار من رئيس الأكاديمية للإشراف على التدريب البحري الموجه ، وذلك عن أيام وجود سفينة التدريب خارج ميناء الإسكندرية ووفقاً للقواعد الموضحة لهذا الأمر و يبدأ صرف هذا البدل من التاريخ الوارد في قرار رئيس الأكاديمية وحتى نهاية التكليف للقيام بالإشراف على التدريب البحري الموجه

المادة (29): مقابل التدريس والإشراف والامتحانات

تحدد بقرار من رئيس الأكاديمية القواعد المنظمة لمنح مقابل التدريس والأشراف و الامتحانات لأعضاء هيئة التدريس وللعاملين بالأكاديمية من غير أعضاء هيئة التدريس وللمنتدبين من خارج الأكاديمية والمشرفين على الرسائل العلمية بالجامعات المصرية والأجنبية وغيرها من المكافآت الأخرى التي تستحق بسبب القيام بأعمال تعتبر لازمة لمهمة التعليم .
 

 

الباب السادس
الإيفاد والبعثات الدراسية

مادة (30): تعاريف

1- عضو البعثة :
يقصد به عضو هيئة التدريس الذي يحصل على تصديق الأكاديمية بالدراسة أو بالتدريب وفقاً لأي نوع من الإيفاد المذكورة بالمادة (33) من هذه اللائحة .

2- العام الدراسي :
يقصد به مدة الدراسة التي يقضيها المبعوث خلال العام والتي تؤخذ كوحدة زمنية دراسية وفقاً لنظام المعهد الموفد إليه .

 

مادة (31): أسلوب توفير أعضاء هيئة التدريس

الأصل في توفير أعضاء هيئة التدريس بالأكاديمية هو اختيارهم من الأفراد كاملي التأهيل من حيث حصولهم على الدرجات العلمية والخبرات الفنية اللازمة للقيام بأعمال التعليم بالأكاديمية إلا انه استثناءً من ذلك ، يجوز اللجوء إلى استقطاب بعض العناصر الشابة النابهة وإيفادهم فى بعثات لاستكمال إعدادهم وتأهيلهم لشغل الدرجة الوظيفية المناسبة لعضوية هيئة التدريس بالأكاديمية.

 

مادة (32): الغرض من الإيفاد

القيام بدراسات أو تدريبات علمية أو فنية خارج أو داخل دولة المقر ، وذلك لرفع المستوى العلمي والفني للمبعوث أو حصوله على مؤهل علمي أو مهني أو فني أعلى بغرض إعداده للقيام بمسئوليته التعليمية والبحثية في الأكاديمية كعضو هيئة تدريس بها .

مادة (33): أنواع الإيفاد

1- بعثة على نفقة الأكاديمية بالكامل .
2- بعثة على منحة مقدمة للأكاديمية .
3- إجازة دراسية براتب مبعوث
4- إجازة دراسية براتب .
5- إجازة دراسية بدون راتب .
6- التسجيل بنظام الترددي (الإيفاد الجزئي غير المتصل ).
7- الموفدون لزيادة الخبرة العلمية.

مادة (34): الشروط العامة للإيفاد

1- ورود التخصص ضمن خطط الأكاديمية المعتمدة.
2- تعذر توافر هذا التخصص بالمؤهل المطلوب بالداخل .
3- مضى سنتين على الأقل منذ بدء العمل بالأكاديمية وألا يتعدى عمر المبعوث عند إيفاده 35 عاما فيما عدا الربابنة فتزداد الى 38 عاما .
4- الإلزام بالخدمة بالأكاديمية بعد عودة المبعوث من الإيفاد السابق واستلامه العمل وفقاً لما نص عليه فى المادة (36) من هذه اللائحة .
5- ألا يزيد عدد الموفدين بجميع أنواع الإيفاد على 25% من إجمالى أعضاء هيئة التدريس بالقسم .
6- فى حالة حصول المحاضر على منحة تدريس أو بحث للدراسة لدرجة الدكتوراه بإحدى الجامعات بالخارج (منحة شخصية) وموافقة الأكاديمية على قبول المنحة تتكفل الأكاديمية بمنح الموفد بما يلى :

  •  إجازة دراسية براتب مبعوث عن السنوات الثلاث/الأولى بحد أقصى .
  •  إجازة دراسية براتب عن السنة الرابعة بحد أقصى ( فى حالة الاحتياج لذلك) .

7- الإيفاد بنظام التردد (يتبع هذا الأسلوب للتخفيف عن موازنة الأكاديمية وبالشروط التالية):

  • أن يكون المرشح مستوفياً لشروط الإيفاد فى بعثة كاملة على نفقة الأكاديمية فيما عدا شرط السن الذى يحول دون الإيفاد فى بعثة كاملة على ألا يزيد عمر المبعوث عن 45 عاما عند ترشيحه .
  • أن تكون ظروف وظيفته بالأكاديمية لا تمكنه من التغيب عنها لمدة البعثة الكاملة الطويلة.
  •   يجوز للباحث وفق هذا الأسلوب أن يمنح فرصة لمقابلة المشرف على دراسته إذا كان بالخارج بحد أقصى ستة أسابيع خلال السنة .


8- الإيفاد لزيادة الخبرة العلمية :

  • يجوز ايفاد أعضاء هيئة التدريس للعمل لمدة لا تقل عن شهر ولا تزيد على ثلاث سنوات فى مجال يتصل مباشرة بتخصص وخبرة عضو هيئة التدريس مما يزيد من خبراته ويساعد على رفع كفاءته فى العمل باى موقع من المواقع الخاصة بأعضاء هيئة التدريس بالأكاديمية على أن يقدم عضو هيئة التدريس الموفد المستندات الدالة على ذلك فى وقت مناسب قبل حصوله على التصديق لهذا الإيفاد. وفى حالة عدم تقديم عضو هيئة التدريس لهذه المستندات ، تحسب هذه المدة إجازة خاصة بدون راتب.
  • ألا يتقاضى الموفد بهذا النوع من الإيفاد أى رواتب أو بدلات من الأكاديمية طوال مدة الإيفاد.
  • تحسب فترة الايفاد لزيادة الخبرة العلمية ضمن مدة خدمة عضو هيئة التدريس وتدخل فى حساب مكافأة نهاية الخدمة بشرط أن يسدد عنها حصة الأكاديمية فى مكافأة نهاية الخدمة.
  • يجوز إلغاء هذا الإيفاد فى أى وقت إذا تعارض مع مقتضيات العمل أو مصلحة ومكانة وسمعة الأكاديمية.
  • يكون الإيفاد بقرار من رئيس الأكاديمية بناءاً على توصية لجنة شئون أعضاء هيئة التدريس.
  • ليس لعضو هيئة التدريس الموفد أن يعمل أو يشارك فى أى عمل يتعارض مع مصلحة الأكاديمية أو يضر بسمعتها.

9- إجازة التفرغ العلمى :

  • يجوز لأعضاء هيئة التدريس أن يحصلوا على إجازة تفرغ علمى لمدة أقصاها سنة ميلادية واحدة ( 12 شهراً ) ، وذلك بعد انقضاء ست سنوات متصلة فى الخدمة بالأكاديمية .
  • تمنح إجازة التفرغ العلمى بقرار من رئيس الأكاديمية بناءً على توصية لجنة شئون أعضاء هيئة التدريس ومجلس القسم المختص بعد إقراره للمنهج العلمى أو الفنى الذى يتقدم به طالب الإجازة ومدى الفائدة التى ستعود على الأكاديمية.
  • تحسب مدد المأموريات والزيارات العلمية ضمن مدة الخدمة .
  • يراعى ما ورد بشأن ضم مدة الخدمة والخبرة بالأكاديمية فى المادة (3) من هذه اللائحة وما ورد بشأن ذلك في النظام الأساسي لموظفي الأكاديمية.
  • عند النظر فى منح الإجازة ، تعطى الأولوية لأقدميات التعيين بكل درجة بالأكاديمية.
  • يجب على من يحصل على إجازة تفرغ علمى أن يتقدم إلى مجلس القسم المختص فور عودته من الإجازة بتقرير وافٍ عن إنجازاته خلالها ومقترحاته عن أسلوب الاستفادة منه ، وفى حالة عدم تقديم هذا التقرير ، يعرض أمره على لجنة شئون أعضاء هيئة التدريس للنظر فى اتخاذ ما تراه من توصيات بشأنه .
  • يجوز منح عضو هيئة التدريس إجازة تفرغ علمى أخرى بعد انقضاء 6 سنوات خدمة متصلة بالأكاديمية تحسب من تاريخ عودته من إجازة التفرغ الأولي .
     

مادة (35): إجراءات الإيفاد

1- ترشح الأقسام التعليمية (أو مراكز المسئولية المختصة) أسماء المقترح إيفادهم للدراسة وفقاً لأنواع الإيفاد ، على أن يراعى عند الترشيح الشروط العامة والخاصة للإيفاد الواردة بالمادة (34) من هذه اللائحة ، وترسل هذه الترشيحات بمذكرة وافية إلى عميد الكلية المختص للعرض على لجنة شئون أعضاء هيئة التدريس .
2- تدرس لجنة شئون أعضاء هيئة التدريس الترشيحات في إطار الخطة العامة للبعثات المصدق عليها مسبقاً في الموازنة المركزية لرئاسة القسم التعليمي المختص ، وترفع تقريراً بأسماء المقترح ترشيحهم موضحاً به نوع التخصص ومدة البعثة ومكان الدراسة خلالها .

3- تقوم عمادة الكلية بعمل الاتصالات اللازمة لحجز أماكن للموفدين فى المعاهد الدراسية المناسبة وإخطار الأقسام التعليمية بذلك

4- يصدر رئيس الأكاديمية أوامر الإيفاد الخاصة بكل مبعوث محدداً فيها :

  •  اسم المبعوث ودرجته الوظيفية .
  •  الدراسة الموفد من أجلها والمدة المحددة لها .
  • اسم المعهد الموفد إليه المبعوث وعنوانه .
  • وسيلة السفر .
  • نوع الإيفاد والمعاملة المالية التى ستطبق على المبعوث .
  • الإجراءات واجبة الاتباع عند إخلال المبعوث بشروط البعثة .

مادة (36): واجبات والتزامات الموفدين وأحكام عامة

1- يتعهد الموفد على نفقة الأكاديمية بالكامل بالالتزام بآداء سنتين خدمة بالأكاديمية عقب عودته من الإيفاد عن كل سنة إيفاد وبحد أدنى سنتين وبحد أقصى 8 سنوات وذلك من تاريخ عودته واستلامه العمل .

2- يتعهد الموفد على منحة برسم الأكاديمية بالالتزام بأداء سنة ونصف سنة ( 18 شهراً ) خدمة بالأكاديمية عقب عودته من الإيفاد عن كل سنة إيفاد ، وذلك من تاريخ عودته واستلامه للعمل .

3- يتعهد الموفد بإجازة دراسية براتب بالالتزام بأداء سنة خدمة بالأكاديمية عقب عودته من الإيفاد عن كل سنة إيفاد وذلك من تاريخ عودته واستلامه للعمل .
4- يلتزم عضو هيئة التدريس الموفد بأسلوب الإجازة الدراسية بدون راتب بأداء سنة خدمة بالأكاديمية عقب عودته عن كل سنة إيفاد .

5- لا يسمح للموفد بتعديل التخصص الدراسى الموفد من أجله والذى حددته الأكاديمية بالتنسيق مع الموفد أو تمديد دراسته لأى سبب من الأسباب إلا بموافقة الأكاديمية المسبقة على ذلك .

6- على المبعوث - وفقاً لأساليب الإيفاد - أن يتمم بعثته فى المدة المقررة لها ، وأن يواظب على حضور الدراسة أو التدريب وأن يتحلى بالأخلاق الفاضلة وأن يحترم تقاليد وقوانين الدولة الموفد إليها .

7- لا يجوز لأى مبعوث أن يقطع فترة إيفاده قبل انقضائها وحصوله على المؤهل العلمى إلا لأسباب قوية تقبلها الأكاديمية مسبقاً .

8- لا يجوز للمبعوث أن يباشر أى عمل بقصد الربح خلال مدة إيفاده ، ولكن يجوز له أثناء فترة الإجازة الصيفية فقط أن يلتحق بعمل تدريبى مرتبط بموضوع البعثة أو التخصص (نظير مقابل مادى إن وجد) وعليه إخطار الأكاديمية والحصول على موافقتها على ذلك مسبقاً .

9- على عضو البعثة أن يعود فى خلال شهر من تاريخ الامتحان النهائى وتقديم الرسالة أو وفقاً لتعليمات الأكاديمية ، على أن يصرف له خلال هذا الشهر جميع استحقاقاته التى كانت تصرف له طوال مدة الدراسة وعليه أن يتسلم العمل بالأكاديمية خلال أسبوع من تاريخ وصوله إلى دولة المقر .

10- يتابع العميد المختص دراسة أعضاء البعثات والموفدين عن طريق التقارير الفعلية للمبعوثين والتقارير الدورية من المشرفين على دراساتهم ، وتتخذ تقارير المشرفين أساساً لإعداد تقارير الكفاءة السنوية للمبعوثين .

مادة (37): أسلوب معاملة المبعوث عند الرسوب

1- تعتبر الفترات الزمنية التالية أساساً للحصول على المؤهلات قرين كل منها :

  • الحصول على درجة الماجستير سنتان .
  • الحصول على درجة الدكتوراه 3-4 سنوات

فى حالة عدم تحمل الأكاديمية أعباء مالية نظير هذا الإيفاد ، يمكن زيادة هذه الفترات الزمنية بنسبة 50% ، وتحدد مدة الإيفاد نهائيا طبقاً لنظام الدراسة الذى تحدده الجهة الموفد إليها المبعوث.

2- يجوز منح المبعوث فى حالة رسوبه فى إحدى الفترات الدراسية أو تخلفه عن المدة التى حددت له فى البند السابق ، فرصة إضافية لا تزيد على 12 شهراً ، وذلك لاستكمال دراسته بنفس الأسلوب الأصلى الموفد عليه المبعوث ، وفى هذه الحالة يتم استرداد نسبة 50% من راتبه الشهرى عن الفترة الإضافية التى منحت له لاستكمال دراسته بعد عودته.

3- فى حالة تكرار رسوبه بعد الفرصة الإضافية التى أتيحت له ، يجوز استمرار إيفاده بأى أسلوب آخر من أساليب الإيفاد وفقاً للتقارير الخاصة بدراسته والواردة من المعهد الدراسى الملتحق به وذلك لمدة لا تزيد على سنتين .

مادة (38): أسلوب محاسبة المبعوث

فى حالة عدم تمكن المبعوث من الحصول على الدرجة العلمية الموفد إليها ، أو فى حالة عدم عودته خلال المدة المذكورة فى البند (9) من المادة (36) من هذه اللائحة ، أو فى حالة عدم التزامه بالخدمة فى الأكاديمية المدد المنصوص عنها فى البنود (1 ، 2 ، 3 ، 4 ) من نفس المادة السابق ذكرها يصدر قرار من رئيس الأكاديمية بناءاً على توصية لجنة شئون أعضاء هيئة التدريس بإحالته إلى اللجنة الخاصة بأعضاء هيئة التدريس للنظر فى اتخاذ الإجراءات الآتية:
1- الفصل من الخدمة
الرجوع على المبعوث بكافة التكاليف التى تكبدتها الأكاديمية عليه إعتباراً من تاريخ إيفاده شاملة رواتبه ومخصصات البعثة والمصاريف الدراسية ومصاريف السفر وأية نفقات أخرى تحملتها الأكاديمية بسبب تلك البعثة ، بالإضافة إلى غرامة تقدر بنسبة 25% من إجمالى التكاليف .

3- الرجوع على الكفلاء ( الضامنين ) الذين قاموا بضمان المبعوث الموفد بكافة ما يتبقى على المبعوث من كافة تكاليف البعثة فى حالة عدم قيام المبعوث بسداد تلك التكاليف . ويطبق بشأن الموفدين الذين لا يوفون بالالتزامات الواردة بالمادة (36) بالبندين (2،3) ذات الإجراءات المشار إليها بنفس المادة .

مادة (39): حقوق الموفدين والحاصلين علي إجازة تفرغ علمي

يصدر رئيس الأكاديمية قواعد المعاملة المالية للمبعوثين والموفدين في بعثات والحاصلين على إجازة تفرغ علمي .

مادة (40): ضوابط عامة

لا يجوز أن تتجاوز نسبة أعضاء هيئة التدريس الموفدين في بعثات أو الحاصلين على إجازات دراسية أو المعارين أو الممنوحين أي نوع من أنواع الإجازات المنصوص عليها فى هذه اللائحة أو المقرر لهم بالعمل خارج الأكاديمية أكثر من 25% من عدد أعضاء هيئة التدريس بكل قسم من الأقسام التعليمية .

 

الباب السابع
الإعارة والندب والعمل خارج الأكاديمية

مادة (41): الإعارات

1- مع عدم الإخلال بحسن سير العمل في الأكاديمية يجوز إعارة أو ندب أعضاء هيئة التدريس الذين لا تقل مدة خدمتهم بالأكاديمية عن ثلاث سنوات متصلة ، وذلك لمدة لا تزيد على ثلاث سنوات للعمل فى الشركات والموانئ العربية أو الجامعات والمعاهد أو المنظمات العربية والدولية على أن تستهدف الإعارة بصفة أساسية تعميق الصلة بينها وبين الأكاديمية بما ينعكس على كفاءة هيئة التدريس. 

2- لا يجوز لعضو هيئة التدريس الذى حصل على التصديق بإعارته وفقاً لأحكام هذه المادة أن ينهى فترة إعارته أو ندبه قبل انقضائها إلا لأسباب وظروف قوية تقدرها لجنة شئون أعضاء هيئة التدريس.

3- تحسب مدة الإعارة أو الندب ضمن مدة خدمة عضو هيئة التدريس بشرط سداد الالتزامات المقررة في هذا الشأن بلائحة النظام الأساسي لموظفي الأكاديمية.

مادة (42): الترخيص بالعمل بعض الوقت

1- لا يجوز لعضو هيئة التدريس القيام بأى عمل من أى نوع خارج الأكاديمية، إلا بعد الحصول على الترخيص اللازم لأداء عمل معين ولفترة محددة بحيث لا يتعارض هذا العمل الخارجى مع أعماله وواجباته تجاه الأكاديمية.

2- يحصل عضو هيئة التدريس على الترخيص للعمل بعض الوقت ولأجل محدد بعد تقدمه بطلب مكتوب ومبرر عن ذلك إلى رئيس القسم أو الجهاز الذى يتبعه والذى يحيله بالتوصية اللازمة إلى لجنة شئون أعضاء هيئة التدريس لاستصدار القرار اللازم.

3- يجوز سحب هذا الترخيص فى أى وقت خلال فترة سريانه إذا دعت ضرورة العمل إلي ذلك أو إذا قام عضو هيئة التدريس المصرح له بتجاوز نطاقه أو مخالفة شروطه.


 

 

الباب الثامن
الجزاءات والتظلمات

مادة (43): لجنة المساءلة والجزاءات

1- إذا ارتكب عضو هيئة التدريس مخالفة تأديبية ، فإنه يحال إلى التحقيق بتقرير من عميد الكلية المختص وتصديق رئيس الأكاديمية ويصدر من رئيس الأكاديمية قراراً بتشكيل لجنة التحقيق واختصاصها بالواقعة.

2- تنشأ لجنة مساءلة لأعضاء هيئة التدريس يرأسها أحد العمداء بالتناوب وبعضوية إثنين من أقدم المحاضرين الأوائل أو الأساتذة ، ويصدر رئيس الأكاديمية قراراً سنوياً بتشكيل هذه اللجنة على أن ينضم إليها المستشار القانونى للأكاديمية .

3- يطبق على أعضاء هيئة التدريس ما جاء من مواد وبنود النظام الأساسى للعاملين بالأكاديمية بشأن الجزاءات والتظلمات .

4- يتنحى رئيس اللجنة أو أى عضو فى اللجنة إذا كان طرفاً فى الواقعة المنظورة محل التحقيق على أن يعين الرئيس التالى (أو العضو الاحتياطى بدلاً منه) بقرار من رئيس الأكاديمية أو من يراه بديلاً ملائماً ضماناً لحيدة التحقيق.

مادة (44): لجنة التظلمات

1- تشكل لجنة تظلمات أعضاء هيئة التدريس بقرار من رئيس الأكاديمية وبشرط أن لا يكون من بين أعضائها أى عضو من لجنة المساءلة التى أصدرت القرار موضع التظلم .

2- لعضو هيئة التدريس الحق فى التظلم الى لجنة التظلمات من القرارات الصادرة بشأنه من لجنة المساءلة خلال شهر من إبلاغه بقرار اللجنة ، ويكون قرارها فى هذا الشأن نهائياً .

 

 

الباب التاسع
إنتهاء الخدمة

مادة (45): إنتهاء الخدمة

تنتهى خدمة عضو هيئة التدريس عند:

1- الاستقالة.

2- بلوغه سن الستين ، وفى حالة بلوغه هذا السن في خلال السنة الدراسية يستمر العضو في الخدمة حتى نهاية العام الدراسي ، وفى هذه الحالة تدخل هذه المدة الإضافية في حساب مكافأة نهاية الخدمة والعلاوات وعلى أن يرقى إلى الدرجة الأعلى قبل انتهاء خدمته .

3- العجز الكلى أوالجزئى الذي يتعذر معه أداء العمل وفقاً لقرار لجنة طبية.

4- متى قررت الجهة التأديبية المختصة ذلك .

5- الوفاة.


ملحق اللائحة

تعتبر جميع قرارات السيد رئيس الأكاديمية والصادرة بعد سنة 1999 بخصوص تعديل أى مادة من مواد اللائحة جزء لا يتجزأ من لائحة شئون أعضاء هيئة التدريس.

ــ قرار رقم 503 لسنة 2001 الصادر فى 28/10/2001 للمادة 13 بشأن الشروط العامة للتعين والترقى.
ــ والقرار 557 لسنة 2003 فى 27/10/2003 بتعديل المادة 34 بشأن الموفدين إلى الولايات المتحدة وكندا.